Karawang, KPonline – PUK SPL FSPMI PT. Techno Wood Indonesia dalam mewujudkan salah satu Program kerja di bidang satu yaitu di Bidang Pendidikan. PUK SPL FSPMI PT. Techno Wood Indonesia melaksanakan amanah dari hasil Musnik bahwa Pendidikan Pengupahan dan Pemberian Bonus di PT. Techno Wood Karawang sangat penting. Sab’tu, (9/11/24).
Terlihat hadir dari perangkat PC SPL FSPMI Kabupaten Karawang Ketua PC SPL FSPMI Kabupaten Karawang Dedi Heryadi, Bendahara Doris Nopriandi, Wakil Ketua 1 Bidang Pendidikan dan Organisasi Guntur Barada, Wakil Ketua 3 Bidang Pengupahan dan PKB Abdul Muclis, Wakil Ketua 4 Bidang Informasi dan Komunikasi Hasan, Wakil Ketua 5 Bidang Pemberdayaan Perempuan dan Pekerja Muda Ega Chepi Rahayu bersama Yeni Yuliawati, dan juga hadir para Biro PC bersama peserta Pendidikan dari Pengurus PUK TWI.
Menurut Dedi Heryadi selaku Ketua PC SPL FSPMI Kabupaten Karawang dalam sambutan di pembukaan pendidikan ini menyampaikan rasa terima kasih atas undangannya, Kisi kisi saat perundingan Bipartit, Prinsip dalam perundingan kenaikan upah dan harapannya setelah pendidikan ini.
“Kami ucapkan terima kasih atas undangannya dalam acara pendidikan Pengupahan ini, pada prinsipnya dalam perundingan Upah maupun Bonus ini Kawan Kawan di PUK TWI pada saat mau berunding sudah dalam posisi siap dan ada dasar, bekal diri dan pondasinya juga aman. Sehingga bagaimana kawan kawan itu bisa mempertahankan dan meningkatkan yang secara bersama formulasi upah dan Bonus sudah selesai. Sehingga bagaimana teman teman bisa berargumentasi rumusan yang kawan kawan targetkan dan harapkan” ucapnya
“Kami harapkan setelah pendidikan pengupahan ini kawan kawan bisa termotivasi dan menjadi bekal pada saat proses bipartit bagi Tim Perunding maupun pengurus PUK yang hadir, sebagai bentuk pengembangan bagi setiap pengurus. “, tutupnya
Abdul Muclis Sebagai pemateri dari Bidang Pengupahan dan Ketua PC SPL FSPMI Kabupaten Karawang Dedi Heryadi dalam memberikan pembekalan tentang penjelasan mulai dari Pengajuan hingga rumusan Kenaikan Upah Tahun 2025 dan Simulasi Pemberian Bonus Tahunan.
Abdul Muclis dalam kesempatan sebagai Pemateri memaparkan mengenai mengapa pentingnya Serikat Pekerja dan Pekerja perlu memahami tentang Perundingan Bipartit untuk Kenaikan Upah dan Pemberian Bonus. Maka untuk itu di PUK agar membentuk Tim Perunding Kenaikan Upah dan Bonus terlebih dahulu. Harapannya Tim Perunding tidak salah penafsiran dan pemahaman terkait penyampaian materi yang akan di rundingkan, Tim perunding juga harus bisa melihat dan memahami Kemampuan HRD, dimasing-masing perusahaan pastinya berbeda-beda, Tim Perunding juga harus menyampaikan dasar dari Perintah perundangan-undang yang berlaku dan yang terpenting Tim Perunding bisa memberikan keputusan sesuai dengan terpenuhinya prinsip keadilan upah.
Antusias para peserta dari pengurus PUK yang mengikuti pendidikan ini, terbukti beberapa orang peserta pendidikan aktif bertanya dan meminta pendapat dari pemateri yang ada, baik ke bung Abdul Muclis maupun ke Bung Dedi, mengenai pengupahan dan pemberian bonus yang harus atau telah mereka jalankan. hal ini mereka tanyakan sebagai bentuk evaluasi untuk perbaikan yang akan coba mereka jalankan atau ajukan disistem pengupahan dalam Perundingan Bipartit.
Dengan pendidikan Pengupahan dan Pemberian Bonus ini diharapkan Pengurus PUK SPL FSPMI PT. Techno Wood Indonesia bisa mengontrol pelaksanaan proses dalam Bipartit, apakah sudah sesuai dengan peraturan yang ada atau belum, berargumentasi dengan Fokus terhadap aturan dasar Kenaikan Upah dan Bonus.
