Jakarta, KPonline – Garuda Metalindo Group of Companies yang terdiri dari beberapa perusahaan seperti Garuda Metalindo, Garuda Metal Utama, Indonesian Tooling Technology, Indo Kida Plating, Garuda Meiji Flow System, GMAP dan MPF Special Steel, tiap tahunnya mengadakan acara Annual Dinner dan mengundang perwakilan karyawannya yang berasal dari beberapa perusahaan tersebut.
Tahun ini, acara diselenggarakan pada tanggal 17 Januari 2025 dan mengambil tempat di Ballroom Swissotel, PIK Avenue, Jakarta.
Mengusung tema “Agility in Navigating A Dynamic World” para karyawan pun dapat berpartisipasi dalam penampilan berbakatnya diatas panggung acara.
Tak hanya itu, acara ini pun dilimpahi dengan hadiah door prize yang pastinya tak kalah menarik serta pemberian penghargaan terhadap karyawan yang telah berbakti dan berkontribusi terhadap perusahaan selama 10 tahun, 20 tahun dan 30 tahun bekerja.
Dalam acara ini, para karyawan berkesempatan untuk makan malam bersama dan beramah tamah dengan para management dan jajaran direksi.
Selain bertujuan memperkuat tali silahturahmi para karyawannya dan meningkatkan rasa kebersamaan, acara tahunan ini juga dilaksanakan sebagai bentuk apresiasi perusahaan atas kerja keras para karyawannya selama satu tahun penuh. Serta sebagai penyemangat untuk menyambut tahun 2025.
Dalam sambutannya, Presiden Direktur, Erwin Wijaya menyampaikan bahwa di tahun 2024 perusahaan mengalami penurunan yang cukup signifikan khususnya dalam komponen otomotif roda 4, sementara kendaraan roda 2 masih stabil.
“Di 2025 kita masih ragu-ragu, banyak pakar ekonomi berpendapat kedepannya bisa lebih buruk dari sebelumnya. Dinamika yg dialami tidak menentu setiap perubahan bisa terjadi setiap saat,” kata Erwin.
Pada kesempatan itu, Erwin memaparkan bahwa perusahaan Garuda Metalindo group of companies sudah mencanangkan membuat korporate culture atau budaya perusahaan yaitu Value Care (Customer-Centric, Agility, Respect, Excellence), yang sudah berjalan kurang lebih dua tahun.
Menurut Erwin, 1/5 karyawan yang hadir bisa menjadi ambasador sebagai wakil dari perubahan habit positif budaya dilingkungan perusahaan menuju lebih baik.
Tak lupa, Erwin menjelaskan yang disampaikan oleh pakar dari Astra politeknik beberapa waktu lalu, bahwa jika budaya perusahaan dijalankan tidak dijadikan sebagai beban dan kebiasaan itu sebagai tugas setiap hari akan merubah pertumbuhan yg luar biasa bagi pribadi dan dilingkungan perusahaan.
“Mungkin, bnyak yg belum menyelami arti korporate culture, nilai budaya perusahaan yang dibuat, kita artikan secara simple Customer Centric, mengutamakan dan melayani customer dengan baik, Agility, harus gesit tidak lamban, Respect, hidup dalam perusahaan saling menghargai, Excellence, kemampuan menggunakan pengetahuan, keterampilan, dan sikap dalam menyelesaikan setiap pekerjaan dan tugas dengan kualitas terbaik untuk diri sendiri dan lingkungannya,” ungkap Erwin
Erwin berharap, dengan menumbuhkan dan meningkatkan budaya perusahaan mudah-mudahan dengan budaya ini bisa membangun kepercayaan customer terhadap perusahaan kita dengan memenuhi kebutuhan dari customer.
“Kita bersyukur dalam tahun berjalan pasca covid-19, beberapa tahun lalu, perusahaan tetap bertahan, tidak mati. Saya yakin semua sudah melakukan yang terbaik bagi perusahaan hingga sampai saat ini,” ujarnya
Di penutup, Erwin meminta kepada semua management dan karyawan, di tahun 2025 ini kita lebih lagi bekerja keras, target-target yang dicanangkan bisa dicapai.
“Perusahaan bisa survive itu bukan karna saya tapi karena kerja keras dan peran kalian semua”, pungkas Erwin.
Penulis : Firman (Chuky)