Purwakarta, KPonline – Serikat pekerja selama ini dikenal sebagai pilar utama dalam memperjuangkan hak-hak karyawan. Namun, prediksi ke depan menunjukkan bahwa eksistensi serikat pekerja bisa mengalami tantangan besar jika solidaritas diantara anggotanya mulai melemah.
Fenomena ini mulai terlihat di beberapa perusahaan, dimana perpecahan internal, kepentingan individu, dan tekanan dari manajemen membuat serikat pekerja kehilangan daya tawarnya. “Kami melihat tren bahwa semakin banyak pekerja yang merasa serikat tidak lagi relevan dengan kebutuhan mereka,” ujar seorang pengamat gerakan buruh, Jejen Oktaburi.
Menurutnya, ada beberapa faktor yang menyebabkan perpecahan di tubuh serikat pekerja. Salah satunya adalah perbedaan pandangan diantara anggota mengenai strategi perjuangan. Sebagian menginginkan pendekatan kompromi dengan perusahaan, sementara yang lain tetap menginginkan aksi tegas, seperti mogok kerja atau unjuk rasa.
Selain itu, perkembangan sistem kerja fleksibel, seperti pekerja kontrak dan outsourcing, juga membuat banyak pekerja merasa kurang terikat dengan serikat. “Ketika status pekerja tidak tetap, loyalitas mereka terhadap serikat juga melemah,” tambah Jejen.
Jika kondisi ini terus berlanjut, serikat pekerja dikhawatirkan akan semakin kehilangan pengaruhnya dalam negosiasi dengan perusahaan. Beberapa ahli memperingatkan bahwa tanpa solidaritas yang kuat, hak-hak pekerja bisa semakin tergerus oleh kebijakan perusahaan yang lebih menguntungkan pemilik modal.
Untuk mengatasi hal ini, serikat pekerja diharapkan dapat beradaptasi dengan perubahan zaman. Pendekatan yang lebih inklusif, transparan, serta pemanfaatan teknologi dalam komunikasi dan advokasi bisa menjadi kunci untuk mengembalikan kepercayaan anggota.
Bagaimanapun, masa depan serikat pekerja akan sangat ditentukan oleh seberapa kuat persatuan di dalamnya. Jika tidak segera dilakukan langkah strategis, bukan tidak mungkin peran mereka dalam dunia ketenagakerjaan akan semakin terpinggirkan.
