Purwakarta, KPonline–Serikat pekerja memiliki peran penting dalam proses perundingan antara karyawan dan pihak perusahaan. Sebagai wadah yang mewakili kepentingan pekerja, serikat pekerja berfungsi untuk memastikan hak-hak tenaga kerja terpenuhi serta memperjuangkan kesejahteraan mereka melalui dialog dan negosiasi dengan manajemen.
Dalam perundingan, serikat pekerja bertindak sebagai juru bicara bagi para pekerja untuk menyampaikan aspirasi terkait upah, tunjangan, kondisi kerja, serta kebijakan ketenagakerjaan lainnya. Mereka juga berperan dalam menyelesaikan perselisihan ketenagakerjaan dengan cara damai dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Perundingan yang dilakukan dengan baik dapat menciptakan hubungan industrial yang harmonis antara perusahaan dan pekerja. “Serikat Pekerja selalu mengedepankan musyawarah dalam setiap perundingan. Dengan adanya serikat pekerja, keseimbangan antara kepentingan pengusaha dan pekerja bisa terjaga”
Keberadaan serikat pekerja juga menjadi jaminan bagi pekerja agar tidak mengalami tekanan atau ketidakadilan di lingkungan kerja. Selain itu, mereka turut berperan dalam merancang kebijakan ketenagakerjaan yang lebih adil dan berpihak pada kesejahteraan tenaga kerja.
Di berbagai sektor industri, peran serikat pekerja semakin kuat seiring dengan meningkatnya kesadaran pekerja terhadap hak-hak mereka. Dengan adanya perundingan yang baik dan transparan, diharapkan hubungan antara pekerja dan perusahaan dapat berjalan harmonis, sehingga produktivitas dan kesejahteraan bersama dapat tercapai.
