Purwakarta, KPonline – Bergabung dengan serikat pekerja atau serikat buruh (SP/SB) sering kali dianggap sebagai langkah yang berani bagi karyawan. Namun, banyak yang belum tahu bahwa menjadi bagian dari serikat pekerja tidak selalu harus berseberangan dengan atasan. Dengan strategi yang tepat, karyawan dapat tetap aktif dalam serikat sambil tetap disukai oleh manajemen perusahaan.
Ada beberapa kunci agar seorang anggota serikat pekerja tetap profesional dan dihargai oleh atasan.
1. Jadilah Komunikator yang Baik.
Serikat pekerja sering berfungsi sebagai jembatan antara karyawan dan manajemen. Anggota serikat yang bisa menyampaikan aspirasi dengan cara yang sopan dan diplomatis akan lebih dihargai oleh perusahaan. Dimana, hindari konfrontasi yang tidak perlu. Sampaikan masalah dengan data yang jelas dan sikap yang konstruktif.
2. Fokus pada Solusi, Bukan Hanya Keluhan.
Atasan cenderung lebih menyukai anggota serikat yang tidak hanya mengeluh tetapi juga memberikan solusi. Misalnya, jika ada masalah dengan jam kerja lembur, cobalah mengusulkan kebijakan yang adil bagi karyawan dan tetap menguntungkan perusahaan.
3. Jaga Profesionalisme dalam Bekerja.
Menjadi anggota serikat bukan alasan untuk menurunkan produktivitas. Justru, menunjukkan dedikasi dan etos kerja yang tinggi dapat membuat manajemen melihat bahwa serikat pekerja terdiri dari individu-individu yang kompeten dan bertanggung jawab.
4. Bangun Hubungan Baik dengan Semua Pihak.
Bersikap ramah dan membangun hubungan baik dengan atasan serta sesama karyawan akan membantu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. “Serikat yang bisa berkolaborasi dengan perusahaan akan lebih efektif dalam mencapai tujuannya”
5. Pahami Kepentingan Perusahaan.
Menjadi bagian dari serikat pekerja tidak berarti harus selalu menentang kebijakan perusahaan. Memahami tantangan bisnis yang dihadapi perusahaan akan membantu serikat pekerja dalam merancang strategi negosiasi yang realistis dan bisa diterima kedua belah pihak.
Dengan menerapkan strategi-strategi ini, anggota serikat pekerja dapat tetap memperjuangkan hak-hak karyawan tanpa harus menjadi musuh bagi manajemen. Rahasia utamanya adalah keseimbangan antara advokasi dan kerja sama yang baik.
