Sidoarjo, KPonline – Rabu ,18 /09/2024 , Setelah melakukan tiga kali Perundingan mulai pukul 10.00 hingga 19.30 WIB, akhirnya FSPMI dan Manajemen PT Sari Murni Jaya (SMJ) menyepakati tiga poin yang menjadi permasalahan diantara kedua belah pihak.
Pertemuan ini melibatkan Ketua PUK SPL FSPMI PT SMJ, Mujiyono, Sekretaris PUK Choirul Iksan , Bendahara Widodo dan Indra , Ketua Pimpinan Cabang SPL FSPMI Kab Sidoarjo Choirul Anam, Yusak Daud Siloy (Sekretaris PC) , Wahyu Budi Kristanto , Narwoko.
Sedangkan pihak Perusahaan diwakili oleh enam orang yang dipimpin oleh Manajer Hubungan Industrial Adi Triyanto dan Saiful Anas.
Meskipun sempat bersitegang akhirnya kedua belah pihak menyepakati beberapa hal yang saling menguntungkan kedua belah pihak, antar lain :
1. Terkait Struktur Skala Upah (SUSU) , FSPMI menyepakati konsep yang ditawarkan oleh perusahaan bahwa Penilaian SUSU berdasarkan Masa Kerja dan Prestasi.
2.Jam Kerja dan Upah Karyawan Tetap yang digaji menggunakan sistem Borongan secara bertahap akan disesuaikan dengan upah sistem Karyawan Tetap lainnya.
3.Karyawan Kontrak yang mengalami kecelakaan kerja akan diangkat menjadi Karyawan Tetap per tanggal 16 Oktober 2024.
Kesepakatan tersebut tertuang dalam Perjanjian Bersama (PB) yang ditandatangani oleh kedua belah pihak , PB ini kemudian disampaikan kepada anggota yang menunggu proses perundingan di depan Perusahaan .
Atas capaian ini, Ketua PC SPL FSPMI Kab Sidoarjo,Choirul Anam menyampaikan terimakasih kepada Manajemen PT SMJ atas Keterbukaan serta Kesediaan dalam proses perundingan yang berlangsung lama ini, dan berharap bahwa ini menjadi momen agar kedepan Hubungan Industrial semakin Harmonis.
Sementara Ketua PUK SPL FSPMI PT SMJ, Mujiyono juga menyampaikan terimakasih kepada PUK lain yang pada hari ini turut bersolidaritas.
(Khoirul Anam)
