Dalam berorganisasi ada beberapa periode yang akan kita lalui..
Yaitu :
1. Periode Pendobrak
2. Periode Penegakan Hukum
3. Periode Pengembangan
4. Periode Pembangunan
Kita ambil skop PUK.
Termasuk Periode yang manakah PUK kita masing masing? Dan bisakah kita sama sama agar bisa sampai ke Periode Pembangunan? Ya tentunya setelah mencapai Periode Pembangunan itu PUK kita akan menjadi PUK Maju.
Jawabannya tentu bisa karena kita Banyak, karena kita kompak, karena kita kuat, karena kita berserikat?
Trus bagaimana dengan PUK yang masih merasa tertinggal? Apa yang harus kita lakukan?
Pimpinan harus!!!
1. Perbanyak Konsolidasi dengan Anggota PUK.
2. Perbanyak Pendidikan untuk pengurus dan anggota tentang organisasi.
3. Perbanyak pertemuan pertemuan antar Pimpinan pimpinan PUK yang membahas pergerakan pergerakan organisasi sebagai tukar tambah ide, gagasan /Diskursus.
4. Picu semangat anggota tentang pentingnya militansi.
5. Timbulkan rasa kepercayaan anggota terhadap pimpinanya.
6. Selalu hadir ketika ada permasalahan yang membelit anggota yang menyangkut Hubungan industrial.
7. Dapat menimbulkan rasa segan Management perusahaan terhadap pimpinan PUK dengan cara posisikan pimpinan PUK itu adalah benar Management PUK baik dalam berkomunikasi, berunding ataupun dalam sikap dan tanggung jawab.
Apakah itu sukar untuk di implementasikan oleh pimpinan
Jawabannya tentu tidak karena:
1. Pimpinan disumpah untuk menjalankan amanah organisasi.
2. Pimpinan adalah orang orang yang punya kelebihan.
3. Pimpinan adalah kumpulan orang orang yang ikhlas untuk memperjuangkan angota PUK beserta keluarganya.
Jadi… mulailah menjadi pimpinan PUK yang memiliki kelebihan, keikhlasan sehingga PUK kita menjadi PUK yang Maju yang bisa melewati 4 Periode itu semua..
(Ondri Eka Putra- PUK TEC Batam)
